叙福楼集团于2026年4月28日发布2025年度ESG陈述，全面发表其在环境、社会及管理方面的实践与绩效。陈述数据显现，集团2025年收入约10.81亿港元，同比增加约2.4%，扭亏为盈录得股东应占溢利约170万港元，保持零银行借款的健康财政状况。

  董事会由两名履行董事及三名独立非履行董事组成，主席黄杰龙先生兼任行政总裁。董事会下设提名委员会、薪酬委员会及审阅委员会。集团已树立生态环保及碳中和作业领导小组，以加强气候举动管治。2025年集团正式请求并取得环境、社会及企业管治基准学会（IESGB）颁布的“ESG重视组织”认证。

  方针2025年2024年职工总数1,521名1,619名男性占比约49%-女人占比约51%-月均流失率（男性）6%8%月均流失率（女人）6%8%训练总时数约4,547小时约7,765小时均匀训练时数（前哨小时-均匀训练时数（前哨小时-均匀训练时数（后勤男性）2.3小时-均匀训练时数（后勤女人）3.2小时-

  职工福利包含带薪生日假、义工假、5天全薪侍产假、婚假、作业周年假、考试假及新增的“高兴人生”假。

  集团接连第十三年获“高兴作业间10+”标志，并签署“好心境@健康作业间”约章。

  过往三年均无录得作业相关逝世事情。陈述年度内录得21宗已呈报工伤事例，丢失天数495天。

  ，陈述解说部分原由于2025年4月上线KeeTa外卖渠道带动事务增加。集团方针为来年将温室气体排放总密度保持在约每百万港元收益5,800千克水平（但当前为5,880千克，已超越方针）。

  气体燃料温室气体直接排放量同比削减约9.6%，密度同比下降约11%。集团方针为来年将气体燃料温室气体排放总密度再下降3%。

  集团参照TCFD主张及IFRS S2要求，开始辨认物理危险（极点气候、气温升高）与转型危险（方针收紧、市场需求变化）。但到陈述期，没有展开气候情形剖析及规模三温室气体排放的完好评价，亦未设定内部碳价格。集团表明正在完善规模三数据搜集结构。

  ：董事会多元化程度较高（女人占比20%），独立非履行董事占董事会60%，并已树立较为完善的ESG管治架构与告发机制。

  ：职工福利体系全面，训练覆盖面达100%，工伤事故会下降。社区参加项目具有立异性。

  ：电力耗费密度、水耗费密度、厨余密度均呈上涨的趋势，与集团设定的方针存在距离。温室气体排放总密度虽同比下降11%，但绝对值仍高于本身方针水平。

  ：情形剖析与规模三排放的缺失，使得气候战略的量化支撑缺乏，出资者需继续盯梢后续发表发展。

  ：集团零银行假贷，较低的财政杠杆与健康现金流为其数字化转型（智能订座体系、CRM渠道、收餐机器人）供给了资金支撑。数字化转型有望提高运营功率与顾客黏性，从而促进长时间财政体现。

  郑重声明：相关联的内容不构成任何出资主张，股市有危险，出资需谨慎。回来搜狐，检查更加多